8 consejos para reclutar talento en seguridad cibernética

Redaccion

Un buen talento es difícil de encontrar. ¿Sabe que es aún más difícil? Encontrar uno en ciberseguridad.

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La demanda de profesionales calificados de ciberseguridad está creciendo a un ritmo asombroso: cuatro veces más rápido que el mercado de TI en puestos de trabajo y 12 veces más rápido que el mercado de trabajo en general, según la investigación de Burning Glass Technologies.

Por desgracia, la oferta no está al día con la demanda, de acuerdo con la formación de seguridad cibernética en línea y la plataforma MOOC Cybrary Seguridad Cibernética, en la encuesta de Tendencias de empleo para 2016. De los 435 profesionales de la tecnología de alto nivel que completaron la encuesta entre octubre y diciembre de 2015, el 68% afirmó que hay una escasez mundial de profesionales de la ciberseguridad cualificados. Sólo el 13% de las empresas dijo que había una abundancia de talento ciberseguridad en sus áreas locales.

Utilizando las mismas tácticas de reclutamiento no va a funcionar -lo que usted necesita es, bueno, hacer unos cambios que le puedan ayudar a mejor, atraer y a retener el talento ciberseguridad crítico y habilidades. Aquí hay ocho enfoques para encontrar talento ciberseguridad.

1. Crear y mantener una presencia social activa

“Todos estamos familiarizados con las redes sociales y profesionales -LinkedIn, Twitter y Facebook son tres grandes, pero también queremos encontrar las redes sociales profesionales que se centran en mercados verticales, como la ciberseguridad. Usted debe encontrar foros, sitios web, grupos de discusión, incluso Reddit, pueden ser un gran lugar para comenzar las conversaciones”, según Trevor Halstead, especialista de producto de Servicios Talento, Cybrary. Pros Seguridad Cibernética se diferencian de otros talentos de TI porque su presencia en línea será mucho más vigilada, mucho más específica y mucho más segura, aseguró Halstead. Ellos saben exactamente cómo los seres humanos vulnerables se encuentran en el Internet, por lo que van a ser más cuidadosos con sus interacciones. Tiene que ir donde están, en sus términos, incluso comenzar una conversación.

2. Involucrar a los jóvenes talentos y de nivel de entrada

Si  usted tiene a un joven, entusiasta y enérgico talento de TI y ya trabaja con su empresa, no pierda la oportunidad de asesorar y hacer crecer a las personas con la empresa y convertirlas en profesionales de ciberseguridad sazonados, mencionó Halstead.

“Despertar su interés temprano y ayudarles a darse cuenta de las posibilidades de participar en un trabajo desafiante, así como el crecimiento y el desarrollo, debe ofrecer formación, educación y orientación que puede asociarse con proveedores de formación de seguridad cibernética en línea y / o local y enviarlos a conferencias y reuniones en seguridad centrada”, dijo Halstead. ¿Va a pagar por tu talento para continuar su educación y formación de todos modos?, ¿no? ¿Por qué no dirigirlos hacia la seguridad?

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3. No consideramos que requiera una licenciatura

¿Es una licenciatura o maestría de grado realmente necesario para su talento? En algunos casos, la respuesta es no. “Si TI y el talento de seguridad puede demostrar que son competentes en el conjunto de habilidades que busca, entonces, ¿qué le está impidiendo la contratación de ellos?”, dijo Halstead. Aquí es donde hackathons, recompensas de errores (que ofrecen premios u otras compensaciones a los profesionales de TI que se identifican y corrigen fallos de seguridad) y otras competencias pueden ser útiles tanto en la captación y detección talento potencial ciberseguridad.

Considere la posibilidad de asociarse con un sitio como plataforma de reclutamiento en línea, como HackerRank, que permite a las empresas desarrollar desafíos código para poner a prueba las habilidades de los programadores. HackerRank lanzó recientemente una plataforma de trabajos con un número limitado de empresas para ayudar a conectar el talento desarrollador con papeles abiertos; que es una gran manera de medir las habilidades que necesita en contra de la reserva de talento disponible.

4. Resalte proyectos, herramientas y tecnologías de su empresa

Su departamento de recursos humanos debe contar con la ayuda de un aliado poco probable en la búsqueda de talento ciberseguridad-marketing.

“El reclutamiento y la comercialización deben ser socios aquí, para asegurarse de que están destacándose como una empresa y la orientación a las personas adecuadas. Parece que hay una brecha enorme consciente de las oportunidades en el espacio de la seguridad cibernética, así que asegúrese de que usted está construyendo su marca como empleador de elección para el talento ciberseguridad “, citó.

5. Ser un líder de pensamiento

“Colóquese a usted y a su empresa como líder en este espacio. Puede detallar cómo estos ataques pueden afectar su industria, ¿qué tipos de habilidades y la experiencia que necesita para defenderse de los criminales cibernéticos? Empiece a participar en estas conversaciones”.

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6. No se base solo en el salario

El salario por sí solo puede no ser suficiente para atraer o mantener el talento, pero eso no significa que usted debe ser tacaño, dice Halstead. Los encuestados de Cybrary revelaron que el 50% de las empresas pagan en promedio a los trabajadores en ciberseguridad US$25 000 US$50 000 por año, 21% dijo que US$50 000 US$75 000 por año, 17%, dijo que US$ 75 000 US$100 000 por año, y el 12% dijo que su trabajador promedio ciberseguridad gana más de US$100 000 por año.

7. Interactuar dentro de la comunidad de seguridad cibernética en sus términos

Mientras que usted desee estar involucrado con los sitios frecuentados por los profesionales de la seguridad cibernética, quiera hacer todo lo posible para evitar argumentos de venta pesados, tácticas de marketing obvias o truco de acciones, la mayoría de los profesionales de TI podrán ver a través de usted, y podría terminar bloqueado de los foros o acceso prohibido en ciertos sitios. Participar con otros profesionales de la seguridad como un compañero o, mejor aún, contar con el talento de seguridad que ya tiene para hacer un poco de difusión.

“También puede crear vídeos de empresa y listados de trabajo virtuales; producir seminarios web que destacan sus áreas de especialización y sus productos, dar charlas en reuniones, en seguridad o participar en conferencias de ciberseguridad -en cualquier lugar los profesionales de seguridad cibernética ir, quieren estar allí”, menciona.

8. Sea paciente y creativo

Finalmente, si bien la crisis en habilidades de ciberseguridad es grave, también es una oportunidad única para las empresas para crear reclutamiento fresco y estrategias de contratación, dice Halstead. “Sea paciente y creativo. Recuerde que todo el mundo está compitiendo unos con otros y luchando para encontrar el ajuste correcto de la misma piscina de talento disponible. Encontrar maneras únicas de conseguir delante de esas personas puede ser un reto, pero también puede ser energizante e incluso divertido”, aseguró.

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