Empresas costarricenses optan por redes sociales para contrar personal

Empresas costarricenses optan por redes sociales para contrar personal

 

Redacció;n

 

Segú;n el más reciente estudio realizado por la consultora Manpower, el 44% de los costarricenses tienen una cuenta activa en alguna red social y el 91% de las compañí;as utilizan algú;n tipo de colaboració;n a distancia. 

 

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Actualmente, las soluciones apuntan a ser completas e integrales, con el fin de llevar a cabo una mejor gestió;n del capital humano de principio a fin, centradas en diferentes dimensiones como la optimizació;n y recompensas de la fuerza laboral; compensació;n, beneficios e incentivos; interacció;n más profunda con trabajador; gestió;n del talento en cuanto a reclutamiento, onboarding, gestió;n del desempeño y  aprendizaje. 

 

“El auge de las redes sociales entre los internautas no ha pasado inadvertido en las empresas y se está convirtiendo en fuente de informació;n valiosa en sus procesos de reclutamiento y selecció;n de persona”, señala Ana Laura Medrano,  consultora de ventas de HCM de Oracle Centroamérica.

 

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