Las 10 ciudades más costosas para contratar talento tecnológico

CIO

¿Quieres saber dónde hacer tus próximos contratos de tecnología? De acuerdo a un informe de la CBRE Reserch, la evaluación de los mercados de talento tecnológico en 50 mercados de EE.UU. y Canadá, son algunas de las áreas más concentradas de talento tecnológico, y que también son las ciudades más caras para que las empresas operen. Con mayores costos de vida y operando un negocio, estos centros de talento tecnológico demandan salarios más altos que el promedio nacional, pero en algunos casos, los beneficios de un talento tecnológico valioso pueden superar los costos.

Estas 10 ciudades experimentaron un crecimiento significativo en los salarios tecnológicos y mano de obra en los últimos cinco años, alcanzando los salarios tecnológicos más altos en 2016. Si bien esto es una buena noticia para los trabajadores, es una pastilla difícil de tragar para las empresas que buscan contratar talento tecnológico; sin embargo, el informe muestra que a veces vale la pena el costo.

Ver más: CIO Journal: “A los bancos nos da miedo hacer cosas nuevas”

Área de La Bahía de San Francisco, California:

En el área de La Bahía, los salarios tecnológicos han crecido un 14 por ciento en los últimos cinco años, con el salario tecnológico promedio en 2016 llegando a los US$123.158, 133% más que el promedio de Estados Unidos. 

Con salarios altos y crecientes oportunidades de trabajo, el Área de La Bahía sigue siendo el destino No.1 para la migración del trabajador de la tecnología. Según el informe de CBRE, se agregaron más de 109.280 empleos tecnológicos entre 2012-2016, en comparación con 28.804 licenciaturas en tecnología obtenidos en el área de 2011-2015. 

Esta “ganancia de cerebro” de más de 80.000 trabajadores de tecnología superó la encuesta. El informe también encontró que el 10,3 por ciento de la fuerza de trabajo está en la industria de la tecnología.

San Francisco también resalta por encima de la calidad del talento tecnológico disponible para los empleadores, pero a un alto costo. Los altos salarios son necesarios para compensar el costo de vida en el Área de La Bahía, que es 151% más alto que el promedio nacional. El alquiler de la oficina también viene en una prima en el Área de la Bahía, por encima de los US$4.6 millones por año para una oficina de 75.000 pies cuadrados, según el informe. En total, el informe estima un costo de más de US$57 millones por año para una oficina de 500 empleados.

Seattle, Washington:

El salario tecnológico promedio en Seattle fue de US$ 113,906 en 2016, 123% más alto que el promedio nacional. Los salarios de tecnología en Seattle han crecido un 21 % en los últimos cinco años, más rápido que cualquier otra ciudad en esta lista.

Seattle es un mercado de tecnología fuerte para la contratación, con más del 62% de los residentes mayores de 25 años que poseen una licenciatura o superior. Mientras que los graduados no están garantizados para trabajar en la misma ciudad donde fueron a la escuela, los datos demuestran que los graduados recientes están decidiendo permanecer en Seattle, con la población milenaria que crece casi al 17% desde 2010 a pesar de que el coste de la vida es 51% más alto que el promedio nacional. 

Y gracias al alquiler significativamente más barato de la oficina (US$ 2.4 millones por año) que en el Área de la Bahía, el funcionamiento de una oficina de 500 empleados en Seattle se estima a costar US$8 millones menos por año que en el Área de la Bahía.

 

Nueva York, Nueva York:

En Nueva York, el salario tecnológico promedio para 2016 fue de US$108.878 , es decir, un crecimiento del 16% en los últimos cinco años y un 118% más que el promedio nacional. 

La ciudad ha experimentado un fuerte crecimiento del empleo en el mercado de la tecnología también, agregando un 32% más trabajos de tecnología en los últimos cinco años. Para comparar, las ventas, administración, operaciones, finanzas y puestos de trabajo de marketing sólo creció un 11,3% en total.

Nueva York es una ciudad cara para contratar, pero también es una ciudad costosa para vivir y operar un negocio. El costo de vida promedio es 25 %  más alto que el promedio nacional, mientras que los costos de las empresas son 61% más altos que el promedio. En general, una oficina de 500 empleados costaría más de US$ 52 millones al año en renta y salarios, según las estimaciones del informe, superado sólo por el Área de la Bahía.

 

Washington DC:

En los últimos cinco años, los salarios tecnológicos en Washington DC, han crecido sólo un 9%, pero en 2016 el salario tecnológico promedio fue de US$108.330, un 17 % que el promedio nacional. El costo de vida en la capital de la nación es 22% más alto que el promedio nacional y es uno de los mercados más caros para operar y operar un negocio.

Al igual que Seattle, DC ha experimentado un aumento en los residentes del milenio y casi el 57% de la población mayor de 25 años tienen un título de licenciatura o superior. La ciudad tiene una alta concentración de trabajadores de la tecnología, y casi el 8%de la fuerza laboral entera está en tecnología y se clasifica en los tres primeros para el “valor” en términos de contratación. En total, una oficina de US$500 dólares costaría más de US$50 millones en renta y salarios, según el informe.

 

Newark, Nueva Jersey:

Los empleos tecnológicos en Newark han crecido más de 16% en los últimos cinco años, mientras que el resto de la fuerza de trabajo ha visto menos de un 4% de crecimiento. Creciendo 11 por ciento en los últimos cinco años, los salarios de tecnología en Newark son 16 por ciento más altos que el promedio nacional en $107.612.

El costo de vida en Newark es alto, 22 por ciento más que el promedio nacional, pero es sólo un 7 por ciento más alto para los costos de negocios, a menos de US$2 millones por año en alquiler para una oficina de 75,000 pies cuadrados. A diferencia de otros centros tecnológicos, Newark no ha visto un aumento en los trabajadores del milenio, creciendo menos del 1 por ciento en los últimos cinco años. El alquiler de oficinas y salarios combinados, CBRE lo estima con un costo de operación de US$47 millones para una operación de 500 empleados en Newark.

 

Boston, Massachusetts:

Los salarios tecnológicos de Boston sólo crecieron un 9% en los últimos cinco años, pero en 2016, el salario tecnológico promedio llegó a los US$103.979, un 13% más que el promedio nacional. Boston también tiene una alta concentración de trabajadores milenarios, casi el 25 por ciento de la población total.

En Boston, el costo de vida es 19 por ciento por encima del promedio nacional, lo que podría ser la razón por Boston pierde un alto número de graduados de tecnología cada año. A diferencia de Seattle, en lugar de permanecer local, más de 19.000 graduados de 31.000, salieron de Boston en los últimos cinco años. Operar una oficina de 500 empleados en Boston costaría unos US$49 millones al año, según CBRE.

 

Denver, Colorado:

Denver no suele considerarse como un centro tecnológico, pero contratar trabajadores de tecnología en Denver sigue teniendo un alto precio. En 2016, el salario tecnológico promedio en Denver fue de US$100.258, 9 por ciento más que el promedio nacional, con un crecimiento de 20% en los últimos cinco años.

Denver ha visto un aumento en la población milenaria, creciendo un 7% en los últimos cinco años. Y así como va el costo de vida, es más cercano a la media nacional que cualquiera de las ciudades en sólo un 9%. Para las empresas, es más barato operar fuera de Denver un 4% menos que el promedio nacional. En general, una oficina de 500 personas en Denver costaría US$46 millones, cuando el alquiler y los salarios se combinan.

 

San Diego, California:

Los salarios de tecnología en San Diego podrían no ser tan altos como en el Área de la Bahía, pero con un salario promedio de $100.258 en 2016, sigue siendo una ciudad costosa para contratar trabajadores de tecnología. En los últimos cinco años, los salarios han crecido un 13 por ciento, estableciéndose en un 8 por ciento más alto que el promedio nacional.

En San Diego, el 44% de la población de más de 25 años tienen un título de licenciatura o superior. Y el costo de vida es 26% más alto que el promedio nacional, pero más bajo que el del Área de la bahía. Para las empresas, operando desde San Diego es un 12 por ciento más bajo que el promedio nacional. Una oficina de 500 en San Diego costaría unos US$45 millones en renta y salarios, según el informe.

También: Talk IT: El fintech y blockchain en América Central

Condado de Orange, California:

En el Condado de Orange, el salario tecnológico promedio fue de US$99.256 en 2016, 8% sobre el promedio nacional. En los últimos cinco años, los salarios de tecnología en el Condado de Orange han crecido un 11 por ciento.

El costo de vida es 45 % alto que el promedio nacional y en los últimos cinco años el promedio mensual de renta creció 19%. Sin embargo, los costos de negocios para el Condado de Orange promedio de un 7 por ciento menos que el promedio nacional, por lo que es un mejor valor para las empresas. El empleo de una oficina de 500 trabajadores en el Condado de Orange se estima a la par con San Diego en $45 millones.

 

Baltimore, Maryland:

En el 2016, el salario tecnológico promedio en Baltimore, Maryland, fue de 98.824 dólares por año, un 7% más que el promedio nacional, con 12 % de crecimiento en los últimos cinco años. Baltimore y Washington DC, ganaron los dos primeros lugares por la diversidad en la contratación de tecnología, con una mano de obra tecnológica de 69% DE hombres y 31 por ciento de mujeres.

Los trabajos de la tecnología en Baltimore crecieron por 35% en los últimos cinco años, comparados a 14% para cada otra industria. 

Leave a comment

Send a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *