Vale la pena ser CIO: Datos revelan que el salario supera los US$2,4 millones

Redaccion

Un estudio realizado por Network World, revela que los CIO de hoy en día pueden hacer millones a medida que ascienden en la escala corporativa. Mientras están escalando, muchos jefes de tecnología adquieren títulos adicionales y funciones administrativas más amplias.

Selene Agüero 

Lisa Bachmann, por ejemplo, fue nombrada directora de información de Big Lots en 2005 y luego promovida a vicepresidente ejecutivo y directora de operaciones en 2011. Como directora de operaciones, agregó la responsabilidad de las operaciones de almacén a su carga de trabajo, que incluye la supervisión de TI, la planificación y la asignación de la mercancía y servicios de distribución y transporte.  Su compensación en 2014 está valorada en US$3 millones.

Del mismo modo, David Thompson se unió a Western Union en abril de 2012 como CIO y se hizo cargo de TI. Siete meses más tarde, añadió operaciones globales a sus responsabilidades y como resultado en 2014, obtuvo un paquete de pago de US$2,4 millones.

Bachmann y Thompson son dos de los 25 líderes de TI cuyos paquetes de pago Red World examinó.  Los datos provienen de las declaraciones de representación presentados ante la Securities and Exchange Commission.

Tambien puede leer: ¿Qué esperan los graduados en el lugar de trabajo?

Para estos 25 CIO y ejecutivos de tecnología de alto nivel, sus salarios son una fracción de su remuneración total. Los bonos en efectivo y premios de renta variable pueden impulsar sus paquetes de pago a millones.

Entre estos 25 líderes de tecnología, el peor pagado es Brian Murphy, vicepresidente senior y CIO de Dean Foods desde septiembre de 2013. Murphy, quien ganó US$788,246, es uno de los tres directores de TI de la lista con un paquete de pago por un valor de menos de $ 1 millón.

El puesto mejor pagado le pertenece a Adriana Karaboutis, quien fue nombrada vicepresidente ejecutivo de soluciones tecnológicas y de negocio en Biogen en septiembre de 2014. Antes de unirse a la compañía de biotecnología, Karaboutis fue CIO de Dell.

Karaboutis anotó un paquete de pago US$7,7 millones el año pasado, incluyendo adjudicaciones de acciones valoradas en US$5,3 millones.

El CIO de FedEx, Rob Carter, recibió el salario más alto (US$762.960), mientras que el de MetLife, Martin Lippert, recibió el mayor pago bono en efectivo (US$2,2 millones). Lippert superó a Karaboutis de Biogen, cuyo bono en efectivo fue apenas por debajo de US$ 2,2 millones.

En el frente de subida, Deb Butler, vicepresidente ejecutivo y CIO de Norfolk Southern, recibió el mayor aumento porcentual entre los paquetes de pago. Su salario se disparó un 48% a US$5.1 millones el año pasado, frente a US$3,4 millones en 2013. 

Por otro lado, Jeff Balagna, vicepresidente ejecutivo y CIO de Sears Holdings, tuvo el mayor recorte salarial, su compensación de U$1,2 millones se ha reducido un 68% desde 2013, cuando ganó $ 3,6 millones. Balagna no recibió nuevos galardones de capital en 2014.

Además: La demanda de expertos en seguridad IT supera la oferta

El salario medio entre los 25 directores de TI es de US$2,4 millones. Tres jefes de tecnología recibieron US$2,4 millones el año pasado: Thompson, de Western Union, Sysco, vicepresidente ejecutivo y director de tecnología Wayne Shurts y SunTrust Banks CIO Anil Cheriyan.

Ocho mujeres están incluidas dentro del  análisis, y sus paquetes de pago van desde la gama baja (Laurie Douglas, CIO en Publix, que ganó US$887.943) hasta el extremo alto (Karaboutis de Biogen, que ganó US$7.7 millones) del espectro.

La columna de “dinero en efectivo” incluye salario, bonos y el pago de bonificación basada en el rendimiento.

“Equidad” incluye adjudicaciones de acciones y premios de opción (el valor estimado de los premios de patrimonio representa el valor razonable la fecha de concesión de adjudicaciones de acciones y opciones sobre acciones concedidas durante el año fiscal). “Extras” incluye gratificaciones y otros artículos tales como ganancias de valor de pensiones y beneficios de compensación diferida no calificados.

Este artículo está clasificado como: , , , , , ,

Comentarios

Para poder comentar debe iniciar su sesión:

INGRESAR